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    內容詳情
    文廣局績效考核工作方案

    一、考核原則

    以科學發展觀為指導,正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配,建立自主靈活、符合文化、體育工作特點的激勵分配機制,進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識,充分調動事業單位工作人員的積極性和主動性,提高服務質量和效率,促進文化、體育工作全面健康發展。

    二、分配原則

    (一)堅持“多勞多得、不勞不得、優績優酬、責益相符”的原則。

    (二)堅持“公正、公平、公開”的原則。

    (三)堅持“效率優先、兼顧公平、科學合理”的原則。

    三、考核對象和時間

    (一)考核對象

    縣文體廣新局下屬機構文化館、業余體校在編在崗、財政全額撥款的事業單位工作人員。我局納入實施范圍的事業單位工作人員共9個(文化館6人,業余體校3人)。

    (二)考核時間

    從2014年1月1日起實施,對縣文體廣新局2014年1月-12月在編在崗、財政全額撥款的事業編制工作人員進行績效工資考核。

    四、考核機構

    文體廣新局成立由局長任組長,副局長任副組長,各科(室)負責人組成縣文體廣新局事業單位績效工資考核工作領導小組,負責績效工資考核分配的組織協調、指導和相關業務工作。領導小組下設辦公室在局辦公室,由局辦公室主任擔任領導小組辦公室主任,負責對全局事業單位績效考核。

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